Увольнение – всегда болезненное событие, но иногда можно и нужно побороться. Все работники защищены законом, но мало кто знает, как отстоять свои права на продолжение трудовой деятельности, особенно в современных нестабильных реалиях.

По закону Швейцарии бессрочный рабочий контракт может расторгнуть каждая из сторон в любой момент, соблюдая обязательный срок уведомления. Примечательно, что работодатель может не указывать причину увольнения, если подчиненный не захочет ее уточнить самостоятельно.

Есть список причин для увольнения, которые подлежат оспариванию:

• личностные особенности, не связанные напрямую с работой, – национальность, физические патологии, беременность и 16 недель после родов, вероисповедание, сексуальная ориентация, временная нетрудоспособность после несчастного случая или заболевания;
• уклонение работодателя от выполнения юридических обязательств – увольнение перед обещанной премией, 13-й зарплатой и т. д.
• отказ работодателя от выполнения трудового договора – например, увольнение после прошения работником предоставить ему законный отпуск;
• активная деятельность работника в профсоюзе, или, наоборот, – отсутствие таковой;
• реализация работником конституционных прав, нарушающих положения трудового договора или имеющих влияние на работу – например, политическая деятельность сотрудника;
• выполнение гражданской защиты или несение военной службы.

Это не все ситуации, когда увольнение является несправедливым. Консультация необходима по каждому конкретному случаю, когда его правомерность можно поддать сомнению.

Как происходит оспаривание увольнения в Швейцарии

Несправедливо уволенному сотруднику следует направить на имя работодателя возражение в письменной форме, а затем проконтролировать его получение. Если ответчик игнорирует обращение или настаивает на ранее принятом решении, следующий шаг – обращение в судебные органы за компенсацией из-за несправедливого увольнения. Для этого предусмотрен период – 180 дней с момента увольнения.

Размер компенсации не может быть больше полугодовой зарплаты сотрудника и устанавливается судьей после изучения контекста увольнения и всех сопутствующих факторов.

Помощь юриста при незаконном увольнении

Юристы бюро  I-Law с максимальной ответственностью составят иск на компенсацию за несправедливое увольнение. Также наши квалифицированные сотрудники помогут вам разобраться с трудовым договором перед его подписанием во избежание проблем в будущем.